עבודה מהבית דרושים

אין כמו בבית נתחיל מהיתרונות של העבודה מהבית - כי הם נוכחים במיוחד, והם מהווים את הסיבות העיקריות לכך שסגנון העבודה הזה הולך וצובר תאוצה: אזור הנוחות - אין ספק, המרחב הביתי מעניק לנו נוחות מסוג אחר - ההרגשה שאין צורך לצאת מאזור הנוחות כדי לעבוד משרה על רובנו הרגשה טובה. המטבח הוא לא "מטבחון" וניתן לקפוץ להכין קפה או תה כמה שנרצה, יחד עם ארוחת צהריים מהמקרר. אין צורך להכין את האוכל בבוקר רגע לפני היציאה - כי הכל כבר בבית. חיסכון בזמן ובמאמץ - מי לא היה מעדיף לוותר על הנסיעות לעבודה? על הזמן שמתבזבז בפקקים של הבוקר? כולנו. מה לגביי ויתור על מציאת בגדים הולמים או על מציאת הסטייל הנכון? מהבית אין צורך בכל אלו, מלבד אולי בשיחות וידיאו של העבודה. לכולנו נחמד לחשוב שכבר אין צורך להתאים את החולצה למכנס, או את הז'קט לגרביון, ואפשר לשים פשוט את מה שנוח לנו להיות איתו. באופן מפתיע, גם מעסיקים רבים שמחים לוותר על האיחורים הקבועים של העובדים "בגלל הפקקים", וההתחלה של יום עבודה מוקדם מהרגיל הודות לחיסכון בזמן העצום שנוצר. פחות קולגות, יותר ניצול זמן - נסו להיזכר: כמה זמן אתם מבזבזים בממוצע ביום עבודה אחד על שיחה עם הקולגה שמעבר לשולחן או עם החברה לעבודה במטבחון? מן הסתם זמן ניכר, שהבוסים שלכם היו מעדיפים לנצל לעבודה. אז נכון, גם בבית יש את מסיחי הדעת למיניהם, אבל לדבר עם חברים תוכלו רק בטלפון וזה, מן הסתם, הרבה פחות אטרקטיבי. הילד חולה? הכל בסדר - כהורים עובדים אתם בטח מכירים את הסיטואציה הזו: הילד חולה, אתם צריכים לבדוק מי יכול להתנצל לבוס, לעזוב את המשרד ולהיות עם הילד בבית. במצב של עבודה מהבית אין לכם את ייסורי המצפון האלו בקשר לעבודה: אתם נמצאים במרחב ה"גם וגם": גם עובד, גם מטפל בילד. גם מתקתקת עניינים מהמחשב, וגם הולכת לספה להגיש לו עוד תה חם. מה יותר טוב מזה? ויש לזה גם דרישות עד כאן ליתרונות הברורים של העבודה מהבית. ומה זה דורש מכם? כדי שתוכלו לצלוח אותם כמו שצריך, מומלץ להבין מה נדרש בעבודה בסגנון כזה מכמה בחינות - ולנהוג בהתאם:

משמעת עצמית - יש לכם את זה? אם לא - תתחילו לפתח. משמעת כזו שבה אתם יודעים להחליט וגם ליישם: לא לכביסה, כן לעבודה. לא לעוד ועוד חטיפים מהמקרר, כן לעבודה. לא לפייסבוק.. טוב, הבנתם את המסר. הבית, בהיותו המקום שבו אתם מתגוררים, מכיל אינספור הסחות דעת אפשריות. כדי לנהל את הזמן באופן אפקטיבי חשוב להציב גבול ברור ליעדי הזמן הקצוב לכם לעבודה, וכל מה שלא קשור לעבודה - יחכה לאחר כך.

יחסי עובד-מעביד טובים - אפשר לומר שזוהי נקודת הבסיס לאפשרות של עבודה מהבית. כל אדם שמעסיק עובד מהבית מלא בחששות וחוסר וודאות לגבי האפקטיביות של צעד כזה: אין אפשרות לצפות במעשיו של העובד בזמן אמת, אין זמינות של העובד באופן שוטף (כמו לקרוא לו מעבר לדלת המשרד) ויש הרגשה של פחות "שליטה" על מה שקורה. מעסיקים שעושים את הצעד הזה הם בדרך כלל בעלי אמון גבוה בעובדיהם, וגם העובדים שלהם יודעים לספק את הלויאליות הזו. אם אין ביניכם לבין המעסיק שלכם רמה כזו של אמון ולויאליות - כדאי שתשקלו את העבודה באופן הזה, שכן לא נעים בכלל לעבוד מהבית ולהרגיש שאתם תחת מעקב או פיקוח מתמיד כתוצאה מחוסר אמון.

יצירת סביבת עבודה - אל תטעו, סביבת עבודה מותאמת יכולה להיות גם מהספה בסלון - העיקר שאתם כנים עם עצמכם ויודעים לומר בוודאות איזה אזור בבית נוח ומדרבן לעבודה, ואיזה אזור נוח גם כן - אך לא באופן שמעודד עבודה ועשייה. נסו להחליף את אזור העבודה בבית בימים הראשונים ולגלות מהו המיקום הטוב ביותר עבורכם. אם מצאתם אחד כזה - מצויים. התאימו אותו לצרכי העבודה שלכם, עם האביזרים הנלווים (מדפסת, מערכת שקעים או מזגן אם יש צורך), סלקו מאזור העבודה כל מה שלא קשור ישירות לעבודה והעניקו לעצמכם הרגשה של "משרד קטן בתוך בית". יש מי שזה משדרג להם את פרודוקטיביות העבודה באופן משמעותי.

לסיכוםעבודה מהבית לא מתאימה כל אחד. עם זאת, מי שמעוניין בעבודה כזו, יכול לפתח את הכישורים הנכונים ולהצליח בעבודה כזו לאורך זמן. יש לקחת בחשבון שלרוב האנשים קשה להסתגל בהתחלה למצב זה, כאשר המשמעת העצמית והמיקוד בעבודה עדיין לא בשלים לגמרי בתחילת הדרך. אבל אל דאגה, עם הזמן זה הולך ומשתפר - ואין פלא שרובם הגדול של עובדי הבית מעוניינים להמשיך במסגרת זו.