דלג לתוכן
שלום אזור אישי אזור אישי שלום אורח הרשם
כתובת מגורים/מיקום נוכחי: לא ניתן לזהות את מיקומך
מעסיק, מחפש עובד?

רשימת משרות דרושים מנהל/ת פיתוח ארגוני

נמצאו 2 משרות שמתאימות לחיפוש שלך, כולל עבודה במקצועות הבאים: מנהל משאבי אנוש, מנהל/ת פיתוח ארגוני, מנהל/ת משאבי אנוש חטיבתית,
  • שם החברה: זאפ גרופמיקום המשרה: פתח תקווה היקף המשרה: משרה מלאה התפקיד כולל פיתוח, הטמעה ויישום של תהליכי מש"א , בניית תכניות עבודה של החטיבה כולל קידום והובלה של פעילות הסושיאל והתקשורת הפנים ארגונית
    •מתן מענה לצרכים עסקיים ביחידות השונות תוך הטמעת אסטרטגיית HR
    •ייעוץ, ליווי ותמיכה מקצועית לדרגים הניהוליים וליחידות השונות בהיבטי משאבי אנוש ובתהליכי פיתוח ושינוי ארגוני.
    •ייזום, הובלה והטמעה של פעילויות משאבי אנוש בנושאי ניהול, פיתוח ארגוני
    •ליווי, פיתוח וייעוץ למנהלים - אחריות על פיתוח השדרה הניהולית והמנהיגותית, שדרוג היכולות הניהוליות והארגוניות, ההון האנושי, התואמים את צרכי היחידה לטווח הארוך
    •בנייה, איתור ובחינת ערוצי תקשורת חדשים
    דרישות:
    •7+ שנות ניסיון בעולמות הHR
    •ידע וניסיון בניהול חוויות עובד ותקשורת פנים ארגונית לרבות פעילויות רווחה
    •ניסיון בליווי תהליכי פיתוח ושינוי פנים ארגוניים
    •כתיבה רהוטה, קריאטיבית ושיווקית
    •ניסיון בעולמות הקריאטיב והדיגיטל
    •תקשורת בין אישית ותודעת שירות גבוהה
    •תואר שני –חובה
    הגשת מועמדות פעולות נוספות מס' משרה: 1356370 קישור למשרהשלח בדוא"ל עוד מהחברהנתקלת בבעיה? שיתוף שלח לחבר
  • HRBP + O&D Learning
    עודכן השבוע
    שם החברה: קבוצת דנאלמיקום המשרה: רמלה היקף המשרה: משרה מלאה לחברה מובילה בתחום מוצרי הצריכה בארץ ובעולם דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש לחטיבת השיווק+מנהל/ת פיתוח ארגוני והדרכה לכלל הארגון. מדובר בתפקיד המשלב בתוכו שני תפקידים.בתפקיד של פיתוח ארגוני - אחריות לבניית אסטרטגית פיתוח ארגוני ולמידה (הדרכה), הטמעה ויישום התוכנית - הובלת האסטרטגיה (בנויה מהנחיות הגלובל וצורכי המדינה), אבחון הצרכים בחטיבות השונות, פיתוח תוכניות חוצות ארגון בתחום הארגוני לרבות ליווי ויעוץ למנהלים, אחריות להטמעת התוכניות ויצירת תשתיות ארגוניות תומכות כולל ניהול תהליכי מדידה ובקרה. פיתוח עולמות למידה ובניית תוכניות הדרכה בהתאם לאוכלוסיות השונות בארגון (אונליין ופרונטלי – עובדי הנהלה, מטה, ייצור ושטח). הובלת תהליכים שנתיים ונושאים מרכזיים כגון – מיתוג מעסיק, קשרי אקדמיה, תוכניות עתודה ניהולית, הערכת ביצועים, יעדים, סקרים ועוד. היכרות מעמיקה עם ספקים ופורומים בתחום בישראל ושילובם, יחד עם BEST PRACTICES מהחברה הגלובלית ומהשוק בישראל. תמיכה בפרויקטים גלובליים ושותפות בצוות הפיתוח והלמידה הגלובלי. בתפקיד של ניהול משאבי אנוש בחטיבת השיווק - ניהול והובלה של תחום משאבי אנוש, תמיכה וליו
    דרישות:
    דרישות התפקיד: •תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (תואר שני - יתרון).•ניסיון של מינ' 5 שנים בשני התחומים – פיתוח ארגוני ולמידה ו- HRBP חובה - יתרון לניסיון בתחום מוצרי מזון וצריכה•ניסיון ויכולת בהובלת תהליכי משאבי אנוש בכל הרבדים כולל דיני עבודה ובעבודה מול וועדי עובדים. •מוטיבציה גבוהה, עבודה והנעה עצמית ויכולת התמודדות עם סביבה משתנה, דינאמית וגלובלית.•רמת שירות גבוהה ותקשורת חיובית ונעימה. •זיקה לעולם העבודה העתידי, יכולת למידה עצמאית ורצון להתפתח ולהשפיע – פעילות מתוך חתירה לתוצאות עם שימת דגש לדרך, יצירת אווירה חיובית ושביעות רצון של אנשים.•אנגלית ועברית ברמה גבוהה: כתיבה, קריאה ודיבור. •אוריינטציה דיגיטלית ושליטה מלאה בכלי מחשב (אופיס, degreed , Workday ועוד).•ניסיון בפיתוח תכניות מסלולי קריירה והטמעתן, איתור ופיתוח טאלנטים ועתודה מנהיגותית/ניהולית.•ניסיון בביצוע סקרים ארגוניים.•ניסיון בזיהוי צרכים ובניית תכנית עבודה בנושא פיתוח ארגוני והדרכה, לעמידה ביעדים עסקים.•ניסיון במתן תמיכה מקצועית וייעוץ ארגוני למערך מש"א כ- HRBP ולמנהלים מקצועיים.ניסיון באיתור צרכי הדרכה, פיתוח מאקרו ומיקרו
    הגשת מועמדות פעולות נוספות מס' משרה: 1349084 קישור למשרהשלח בדוא"ל עוד מהחברהנתקלת בבעיה? שיתוף שלח לחבר