ג'וב קרוב -חיפוש עבודה מבוסס מיקום נוצר מתוך צורך בסיסי וחברתי למצוא מקום תעסוקה קרוב לבית , ללימודים להורים וכ'ו.. זאת על מנת לחסוך זמן ועלויות כספיות.
בעידן היום כולנו עסוקים במירוץ החיים ועל כן פיתחנו פלטפורמה ייחודית שתוכל לתת מענה לכל מבקש עבודה בכל התחומים ובכל הגילאים.
מעסיקים יוכלו לקלוט עובדים שקרובים למקום המשרה ובכך להנות מיתרונות רבים:
*עובדים מגיעים רעננים ולא מותשים ועצבניים מן הנסיעה.
*חיסכון בעלויות נסיעה רבות .
* עובדים שגרים קרוב יכולים לתמרן הרבה יותר טוב וביעילות עם עומס העבודה .

ע"פ מחקרים רבים שנעשו בשנים האחרונות גילו כי עובדים שעובדים קרוב לביתם פחות שחוקים יותר מאושרים כיוון
שיש להם יותר זמן משפחה , חיי חברה , זמן פנוי לתחביבים וכו'....ובכך מעלים את יעילותם במקום העבודה .
עובדים אלו פחות חולים, עובדים עם יצירתיות ובעלי הספק גבוה .

לעומת עובדים שגרים רחוק ויש להם זמן נסיעה לא סביר מגיעים למקום העבודה מותשים , חסרי סבלנות,
נאלצים הרבה פעמים לצאת מוקדם ממקום העבודה כדי להספיק להוציא את הילדים בזמן. 
זמן נסיעה רב למקום העבודה וחזרה גורם למחסור בשעות שינה, עייפות, חוסר מנוחה ופחות זמן לבילויים או לשעות פנאי.

כיום עולם התעסוקה תופס חשיבות רבה עולה הצורך ללמוד ולהתבונן במציאות באופן מפוקח ומושכל על מנת לקחת את כל הפרמטרים בחשבון בעת חיפוש עבודה .נשים רבות עם ילדים קטנים המעוניינות להצטרף או לחזור למעגל התעסוקה חושבות לא אחת על כדאיות כלכלית כל זאת אל מול משך זמן ההגעה לעבודה ובחזרה.
לא אחת נמנעות מלהתמודד על תפקידים בכירים ההולמים את כישוריהן וזאת מפאת זמני הנסיעה והיעדרות ממושכת לאור המרחק והפקקים אל מול האיזון המתבקש והצרכים המשתנים בעבודה אך גם עם הילדים.

פורטל הדרושים ג'וב קרוב קיים בכל הפלטפורמות גם כאפליקצייה אנדרואיד ואייפון וזאת על מנת לייעל את החיפוש והפשטות בקרב מחפשי העבודה . מועמד שאין ברשותו קובץ קו"ח במערכת יוכל לשלוח למעסיק קו"ח מובנים ע"פ הפרמטרים שהמערכת מבקשת למלא והמעסיק מקבל זאת כמייל עם פרטי המועמד.
ניתן גם דרך האפליקציה /אתר מותאם ליצור קשר טלפוני ישירות עם המעסיק.
ג'וב קרוב מאתר את מיקום המועמד ומיירט לו את כל המשרות הכי קרובות אליו. ניתן גם לעשות חיפוש ממוקד יותר ע"פ פרמטרים שונים כגון תחום, תפקיד, היקף משרה וכו'...
ג'וב קרוב מאחל לכל המועמדים/ות המעסיקים/ות בהצלחה בחיפוש המשרה הבאה ובקבלת העובד/ת הבא/ה.